Meta CEO’su Mark Zuckerberg, çalışanlara gönderdiği bir iç yazışmada, şirket genelinde düşük performans gösteren çalışanların işten çıkarılacağını açıkladı. Ortaya çıkarılan bu yazışmaya nazaran, yeni periyotta performans idaresi kriterleri daha da sıkılaştırılacak ve düşük performanslı çalışanlarla yollar daha süratli ayrılacak. İşte detaylar…
Zuckerberg: “İşten çıkarmalar Şubat’ta başlıyor”
Zuckerberg, şirketin belirlediği standartları karşılayamayan çalışanların çoklukla bir yıl içinde işten çıkarıldığını lakin bu döngüde daha geniş çaplı performans değerlendirmesi yapılarak sürecin hızlandırılacağını belirtti. Şirketin yöneticilerine verilen bilgiye nazaran, Şubat ayının 10’undan itibaren Meta’nın çalışanlarının yaklaşık yüzde 5’i işten çıkarılacak.
Meta, 2022 ve 2023 yılları ortasında toplam 21 bin çalışanını işten çıkarmış ve son olarak geçtiğimiz Ekim ayında toplu bir işten çıkarma dalgası yaşamıştı. Yeni işten çıkarmalarla ilgili ayrıntılar ise bu süreçte performans değerlendirmesi üzerinden şekillenecek.
Zuckerberg’in çalışanlara gönderdiği notta, Meta’nın yapay zeka, artırılmış gerçeklik gözlükleri ve toplumsal medyanın geleceği üzere alanlarda dünyanın en değerli teknolojilerini inşa ettiğini söylediği söz ediliyor. CEO, “Bu yıl ağır geçecek ve en düzgün insanlara sahip olduğumuzdan emin olmak istiyorum” diyerek performans idaresindeki çıtayı yükseltme kararını vurguladı.
Meta’nın bu stratejisi, gelecekteki açık durumların 2025 prestijiyle doldurulmasını hedefliyor. Pekala, sizce Zuckerberg’in bu atağı şirketin rekabet gücünü artırabilir mi? Görüşlerinizi yorumlarda paylaşmayı unutmayın!
