Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Lideri Osman Kaya, “Talebimiz memurun rahat bir nefes alabilmesi, maaş artışının yine kıymetlendirme oranı olan yüzde 43.93’e yükseltilmesi ve memurlara refah hissesi verilmesidir” dedi.
“MEMUR MAAŞINA HARÇ VE CEZALAR ORANINDA ARTIŞ TALEBİ”
Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Merkezi’nde basın açıklaması yapan Genel Başkanı Kaya, ocak ayında toplu mukavele kaynaklı memur maaş artırımı ve enflasyon farkıyla birlikte yüzdelik artış beklenmekte olduğunu belirtti. Ocak ayında toplu kontrat kaynaklı memur maaş artırımının yüzde 6 olduğunu tabir eden Kaya, şunları kaydetti: Enflasyon farkıyla birlikte yüzde 13 civarında bir artış beklenmektedir. Halbuki tekrar kıymetlendirme oranının yüzde 43.93 kira atışlarının yüzde 60.45 olduğu, bin 50 TL üzeri elektrik faturalarının iki katına çıktığı vergi, harç ve cezaların yüzde 43.93 olarak artış gösterdiği bir periyotta memura yapılacak yüzde 13 civarı artış neye yarayacaktır, memur bu maaşla yılı nasıl geçirecektir.
“MEMUR AÇLIK HUDUDUNA YAKLAŞIYOR”
Büyükşehirlerde yaşayan en düşük memur maaşının 39 bin 177 TL olduğunu kaydeden Kaya, “Memur hayatını nasıl devam ettirecektir, açıklanan yoksulluk hududunun dahi altında maaş alan memur her geçen gün, açlık hududuna yaklaşmaktadır. Talebimiz memurun rahat bir nefes alabilmesi, insan onuruna yakışır bir hayat sürebilmesi, sürebilmesi ismine maaş artışının tekrar kıymetlendirme oranı olan yüzde 43.93’e yükseltilmesi ve memurlara refah hissesi verilmesidir” diye konuştu.
“DOĞUM MÜSAADELERİ ARTIRILMALI”
Kamu çalışanlarının doğum müsaadesi konusuna da değinen Kaya, “Geleceğimizi inşa eden en bedelli varlıklarımız olan çocuklarımızın sağlıklı ortamda büyütülebilmesi, toplumumuz için büyük ehemmiyet taşımaktadır. Günümüzde çalışan annelerinin çocuklarına kâfi vakit ayırabilmesi hem fizikî hem duygusal sıhhat açısından kritik bir kıymete sahiptir lakin mevcut doğum müsaadeleri annelerin ve babalarının çocuklarıyla kaliteli vakit geçirmelerine imkan tanımamaktan öte birçok zorluğa yol açmaktadır. Türkiye’de doğum müsaadesi dünya genelinde birçok ülkeyle kıyaslandığında yetersiz kalmaktadır” değerlendirmesini yaptı.
“MEMURA KÂFİ DOĞUM MÜSAADESİ SAĞLANMALI”
Çocuk bakımına gereğince vakit ayırmayan ebeveynlerin hem iş hayatlarında hem de aile içi münasebetlerinde problemler yaşadığına değinen Kaya, şunları kaydetti: Kâfi doğum müsaadesi sırf ailelerin değil tıpkı vakitte toplumun da refahını arttıracaktır. Uzun vadede ise daha sağlıklı, güçlü ve inançlı bir jenerasyon yetiştirilmesine imkan tanıyacaktır. Türkiye’de kamu ve özel bölümde hala devam etmekte olan fiyatlı doğum müsaadesinin doğumdan evvel 8 doğumdan sonra 8 olmak üzere 16 haftadan doğum sonrası fiyatlı müsaade müddetinin 6 ay ve üzerine çıkarılmasını ve bebek 2 yaşına gelene kadar kısmi çalışmanın önünün açılmasını istiyoruz. Doğum müsaadelerinin revize edilmesi, yetkililerinin bu mevzuda daha süratli ve tesirli adımlar atmasını Genç Sıhhat Sendikası ve Kamu Birliği Konfederasyonu olarak talep ediyoruz.
SAĞLIKTA EN AZ 50 BİN ATAMA TALEBİ
Türkiye’nin kritik kıymete sahip hususlarından birisinin alandaki sıhhat işçisi eksikliği olduğunu savunan Kaya, “Türkiye’de yaklaşık 800 bin civarında atama bekleyen sağlıkçı vardır. Bu sayı her geçen gün artmaktadır. Zelzelede, afette, yangında, selde, Türkiye’nin en kritik eşiklerine en ön safta can siper bir formda çalışan sıhhat çalışanlarımızın devamlılığının sağlanması ismine en az 50 bin atamanın 2025 yılında yapılması gerekmektedir. Bu husustaki talebimizi sizler vasıtasıyla bir sefer daha kamuoyuna duyurmak istiyoruz” halinde konuştu.
“3+1 MOBİNGE NEDEN OLUYOR”
Kaya, Türkiye’nin memur atamalarını etkileyen 3+1 sistemiyle ilgili de, “Türkiye’de bu sistemle çalışan 300 bin devlet memuru vardır. Bu sayı her geçen gün artmaktadır. Bugün Ulusal Eğitim Bakanlığı’nda, Sıhhat Bakanlığı’nda, Adalet’te, Diyanet’te, Türkiye’de işe başlanan her kısımda 3+1 sistemiyle vazifeye başlanılmaktadır. Bu sistem şu demektir; atandığınız yerde 4 yıl boyunca özlük hakkınız yani tayinleriniz kapalı bir formda çalışacaksınız. Bu sistemin oluşturduğu büyük bir mağduriyet vardır. Yaptığımız anket 3+1 kontratlı sistemiyle çalışanlarının yüzde 80.7 bu sistemin aile bütünlüğünü etkilediğini söylemektedir. Yeniden yüzde 79.8 mahalle ve özlük haklarının etkilendiğini söylemektedir. Ayrıyeten bu sistem yüzünden ayrıcalığa maruz kaldığını söyleyen oranı yüzde 49.7’dir. Bu sistem yüzünden mobbinge maruz kaldığını söyleyenlerin oranı yüzde 68’dir. Bu sistem yüzünden psikolojim bozuldu diyenlerin oranı yüzde 30’dur” dedi.
